人才战略
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人才战略

STRATEGIC PRINCIPLES

清研宏达实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节 加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持

01

以人为本。以实现人的可持续发展为目标,强化人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调;

02

能力建设为先导。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展;

03

实施教育和培训。推进实施多层次、多样化的教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化;

04

以职业能力为标准进行培养、认证、使用。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变;

05

整体推进。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济特色的运行机制和高质量工作模式。

项目经理

2020-03-01

所在部门:软件一部

工作地点:北京 

学历要求:本科

岗位职责

项目经理

2020-03-01

所在部门:软件一部

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